Hiërarchische aansturing is een vorm van bedrijfsmanagement waarbij de leiders en managers hiërarchisch geordend zijn in de organisatiestructuur en de werknemers orders en instructies ontvangen van hun hogere leiders. Het gaat vaak gepaard met duidelijke machtsverhoudingen en een gestandaardiseerd systeem van besluitvorming en beleidsuitvoering.
Hiërarchische aansturing beperkt zich overwegend tot Human Resource (HR)-taken waarbij er geen (functioneel beheer-)vakinhoudelijke kennis noodzakelijk is bij de aansturende leidinggevende.